觀看了余世維教授的 《如何突破自己的工作瓶頸》課程，受益匪淺，感受頗多。
 　  一、勤于學，敏于行
  　 學習專業知識，并應于實際工作，勤于思考，不斷改進工作方法。一個人只有具備專業的技術，為公司創造價值，才能在企業中占據一席之地。要想突破自己的工作瓶頸，就要不斷地補充自己的知識技能，將知識轉換為能力，把理論變成實踐，有知識沒應用等于零，有價值沒體現等于零，有能力沒發揮等于零。

　　我將我學到的所有知識投入實際工作中去，“你要求你得到，你尋找你發現，你敲門門為你而開，行動代表快樂”余教授這句話將永遠成為我座右銘。
   　二、提升自身溝通能力
  　 溝通即人與人之間的情感交流，在這里特別要強調的是有效溝通，所謂有效有三層意思：效果、效率 效能，也就是說我們在與人溝通的時候不僅要注重結果導向，還要注重互惠，以達到雙贏的局面，只有這樣才能增加彼此信任，形成心理契約。余世維教授講到了與人溝通的技巧，他從“提問技巧”“聆聽技巧”“表達技巧”“人際風格與溝通”等方面來闡述，組織行為學按照人的情感度與表達度的強弱把人們大致分為四種：分析型、支配型、和藹型、表達型。不同類型的人具有不同的表象特征，而我們與其溝通的時候只有對癥下藥才能達到我們所想要的效果。

   　在工作中改正悶頭單干的習慣，與領導匯報發現的問題與解決方法，多征集領導的意見和見解，及時糾正執行過程中的偏差，記錄自己工作中發生的錯誤，常常反思、改進，準確領悟領導精神，不斷追求進步。
 　　三、學會自我定位

　　自己應當先從自我認識開始，知道自己需要什么，自己的目標是

什么，為何要努力工作。找準自己的夢想、使命和真實的價值觀，把自我和工作銜接起來，并取得平衡，在工作中一步步實現自己的理想和價值。