隨著時代發展日新月異，90后也漸漸成會社會中堅。他們有創意講個性，有活力講追求。他們享受自我，勇于做自己。榮超也有著這樣一批90后，為更好地融入他們的新思維，新創意，行政人事部組織開展了“90后員工講課交流學習活動”。第一講當天，審計中心主任楊穎蕾、行政人事部經理王偉敬參與其中，與員工深度互動?，F場員工眾多，氛圍熱烈。

    第一講，由行政人事部90后李華麗開講，她的主題是“90后的舞臺”，她談到自己從畢業到找工作的經歷和心態，闡述了90后廣闊的舞臺并例舉90后成功案例。緊接著，審計中心主任楊穎蕾，也是此次活動的提議人，談了自己的想法，她說“社會之所以進步，就是因為下一代不聽上一代的話。行政人事部安排了一場非常好的活動，由公司90后員工為領導講課，課題不限，這是公司的一次創新，一次大進步。要進步，就必須接受不同的聲音?！彼€談到自己從初入職場時的膽怯到敢想、敢做、敢于挑重擔的成功轉變，并鼓勵90后要多點分享自己，提出對公司好的想法和建議，多一些思想的碰撞與交流，用正能量去影響身邊的人和事。最后行政人事部王經理與與會員工，圍繞90后，展開了互動交流。

   榮超90后員工大講堂，由90后員工自主選擇課題，輪流為榮超人講課。在這個自主開放的大講堂里，沒有工作級別限制，沒有職能約束，他們可以大膽提出關于創新工作的想法，也可以分享自己的工作和生活。在榮超向著百年老店的發展過程中，這是榮超關愛下一代榮超人的創意新思維之一，傳承榮超品質，不忘初心，實現榮超持續穩健發展。