榮超一直在倡導積極、健康、向上的企業文化。榮超一向關心員工們的成長，提供了無限寬廣的舞臺給員工們施展才華。榮超喜歡和員工們一起分享發展成果，無論公司發展如何，對員工的關懷總是無私的，并盡力給予員工最好的回報。

今年，榮超有的項目還在施建，有的項目還在積極籌備中，處在一個穩健的進展期，10月，董事長楊榮義在經理層會議上發出了一個令全公司員工喜悅的消息，每位員工加薪10%。盡管榮超現階段各個項目還處在前期進展中，公司卻還始終把提高員工的工作生活質量放到首要位置來考慮，楊董事長對每位員工的關愛絲毫不吝嗇，他博大，他重情重義，贏得了員工們的敬佩感恩之心。榮超還成立了員工基金，開設了豐富多彩的興趣小組，員工們可以根據自己的興趣愛好，自由選擇屬于自己的興趣小姐。同時，榮超各部門針對部門的業務性，自發組織內部人員參與培訓。如財務部，每周都會進行財務知識學習，營造了濃厚的學習氛圍，激發員工愛崗敬業精神。通過開展一系列的培訓，努力提高了員工業務素質。每年，榮超會定期組織員工們春游和旅游，目的是緩解放松員工們的工作壓力，處處體現了榮超關愛員工的真誠。榮超每年還會定期組織員工進行全面體檢，通過體檢，確保員工以健康的身心積極投入工作。另外，榮超還根據部門工作性質的不同，為員工購買了社保之外的其他險種，從細微處入手把榮超的關懷送給員工。榮超是個有愛心的集體，在面對災難地區和人民，榮超總是第一時間快速開展愛心捐助活動。

楊董事長擔心員工在平常的工作和生活中疏于鍛煉，于是以身作則，親自安排每周三下午的工作時間，與大家一起持之以恒登蓮花山，并提出“生命在于堅持運動” 的口號。星期三作為榮超固定的登山日，在榮超延續著。此時的楊董事長就如同一位家長，對自己的子女疼愛有加，無微不至。為了促進員工參與登山活動的熱情，在登山過程中還多次組織開展趣味性的活動和比賽，通過活動和比賽，培養大家在團隊中的合作性，協調性，增強了團隊的凝聚力。展現出了榮超員工的精神風貌和企業的風采。本著“以人為本”的出發點，為豐富員工的業余文化活，使員工們工作與娛樂相結合。榮超在員工食堂，設立了乒乓球臺、桌球臺、飛鏢，員工們可以利用中午休息時間，完全放松下來，動起來，愉悅身心。11月19日下午16點，工程部、審核部、采購部、設計部四個部門充分運用公司的運動器材資源，開展了乒乓球男子組、女子組和飛鏢比賽。比賽氣氛熱烈，每個參賽選手在比賽中不僅收獲了切磋技能的心得，還得到了運動帶來的快樂。

榮超的企業文化建設正穩步的發展。每一項活動的順利開展得益于領導們的支持和員工們的熱情參與。榮超團隊將一直保持積極健康的向上心態，通過開展多元化的企業文化活動，構筑活力和諧企業。